Notre cliente est spécialisée dans la fabrication d’une gamme complète d’articles de quincaillerie, de rails, de ressorts et d’accessoires essentiels au fonctionnement et à l’installation de portes de garage, tant pour des applications résidentielles que commerciales et industrielles.

Relevant du Président du Groupe, le ou la Directeur·trice général·e est responsable de réaliser les objectifs d’affaires en cohérence avec la planification stratégique et le plan d’affaires défini par la direction. Ce rôle englobe le développement des affaires avec les différents partenaires, tout en veillant à l’atteinte des objectifs opérationnels liés aux opérations manufacturières, au service à la clientèle, à l’approvisionnement, à la logistique et au développement des ressources humaines.  Plus Spécifiquement

Développement des affaires

• Élaborer le plan stratégique et les plans d’action associés.
• Assurer le suivi et l’atteinte des objectifs d’affaires et opérationnels.
• Définir, analyser et ajuster les indicateurs de performance clés.
• Contribuer activement au développement et à la fidélisation de la clientèle.
• Déterminer et réviser la stratégie de prix de vente.
• Superviser les initiatives d’amélioration continue et d’expérimentation de nouveaux produits.

Production

• Suivre la production au quotidien, analyser les rapports d’activités et proposer des mesures correctives.
• Exercer un leadership fort dans l’amélioration continue des procédés de fabrication pour atteindre les objectifs fixés.
• Assurer le traitement efficace des réclamations et le suivi des retours de marchandises.
• Renforcer les mécanismes de contrôle des coûts liés à la non-qualité, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives.
• Négocier les prix d’achat des matières premières pour optimiser les coûts.
• Gérer les inventaires afin de répondre efficacement aux exigences de la chaîne d’approvisionnement.

Gestion du personnel

• Évaluer l’impact des prévisions de ventes sur la main-d’œuvre, la formation, la capacité des équipements, l’entreposage et l’approvisionnement en matières premières.
• Faire respecter les normes et procédures en matière de qualité des produits et en assurer la stricte application.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie, administration des affaires ou toute autre formation combinant une forte sensibilité technique et des aptitudes mécaniques.
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion générale.
• Maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme).

Notre cliente se spécialise dans la transformation du métal en feuille destiné à une variété de projets commerciaux, industriels et institutionnels.  

Relevant du Directeur général, la personne sélectionnée aura comme principale fonction d'assurer le bon déroulement des opérations de la production (stratégie, planification, exécution, optimisation, rentabilité, etc.). Elle devra superviser les différentes équipes, afin d'atteindre les objectifs de qualité, de productivité et de service. Elle veillera aux bonnes relations de travail et à la santé et la sécurité. Elle favorisera un environnement de travail qui valorise le respect, l'engagement ainsi que les communications efficaces. Elle assurera la bonne gestion et l'optimisation des systèmes et des opérations de l'équipe de production. Plus spécifiquement :  

Planification et gestion de la production

•  Diriger et optimiser stratégiquement l'ensemble des activités opérationnelles de la production, y compris la gestion de la main-d'œuvre et des fournisseurs en collaboration avec les Directeurs ainsi que les Superviseurs de production 
• Veiller au respect des délais de production et anticiper les besoins pour atteindre les objectifs fixés 
• Participer à la résolution des problématiques et supporter l'équipe tant au niveau tactique qu'opérationnel au besoin
• Rédiger des rapports concernant les performances de production, les projets d'amélioration et les indicateurs de performance (KPI) 
• Communiquer avec la haute direction et les autres gestionnaires des divers départements pour aligner les objectifs opérationnels 
• Participer aux réunions de direction pour partager les progrès, les défis, et les opportunités 

 Gestion des équipes 

• Superviser, soutenir et mobiliser l'équipe de supervision en vue de l'atteinte des objectifs de la production ainsi que du maintien des saines relations de travail 
• Collaborer à un environnement de travail agréable et propice à la progression des employés 
• Supporter le recrutement et le développement des compétences du personnel, en collaboration avec les Ressources Humaines 
• Collaborer avec les différents départements pour assurer une bonne coordination 

 Optimisation des processus 

• Suggérer, mettre en œuvre et veiller au maintien des méthodologies de production (Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen) pour améliorer les processus et réduire les coûts 
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour évaluer les processus • Analyser les performances et proposer des solutions pour réduire les gaspillages, les temps morts, etc. 
• Participer aux projets d'aménagement des usines et des postes de travail 
• Supporter les différentes équipes dans l'identification des améliorations potentielles   

Contrôle de la qualité 

• Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité sur toute la ligne de production 
• Collaborer avec les équipes du contrôle de la qualité pour identifier et résoudre les problèmes de conformité 
• Faire respecter les procédures de l'entreprise ainsi que les normes de la construction  

Gestion des budgets et des ressources 

• Établir et gérer le budget des opérations de production 
• Optimiser l'utilisation des ressources (humaines, matérielles et financières) pour maximiser l'efficacité 
• Surveiller les dépenses et assurer que les opérations respectent les contraintes budgétaires 
• Assurer une gestion rigoureuse des inventaires afin de répondre efficacement aux besoins de la chaîne d'approvisionnent  

Santé et sécurité 

• Assurer la conformité et le respect des règles et des politiques de santé et de sécurité au travail pour garantir un environnement sain et sécuritaire 
• Participer à l'élaboration et l'application de la gestion des risques pour minimiser les incidents en usine 
• Être une partie prenante dans la mise en place de mesures d'amélioration au niveau de la SST  

Profil recherché : 

• Formation en gestion des opérations ou l'équivalence 
• Minimum de 15 ans d'expérience en gestion et optimisation de production (de ligne) dans le milieu manufacturier 
• Connaissances en méthodes de production modernes (Lean manufacturing, Six Sigma, Kaizen, etc.) 
• Connaissances en gestion des coûts et des budgets opérationnels • Maîtrise des procédures liées à la SST 
• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
• Disponibilité à voyager à l'usine de Québec 
• Leadership mobilisateur 
• Transparence dans l'approche de gestion 
• Excellentes aptitudes en communication, en négociation, gestion des priorités et en résolution de problèmes 
• Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et dynamisme 
• Capacité à avoir une vision globale et un esprit analytique (évaluation de rentabilité) 
• Approche proactive et orientée vers les solutions 
• Esprit d'équipe et de collaboration 

Avec plus de 50 ans d'expérience en conception, fabrication et installation de bâtiments d'acier et plus d'un millier de projets réalisés dans les secteurs de l'aéronautique, commercial, industriel, municipal, minier et récréatif, notre cliente est la référence canadienne en Design-Build. 

Afin de soutenir la croissance de l'entreprise dans ses différents marchés, nous sommes à la recherche d'un-e Directeur-trice des ventes. La personne recherchée est visionnaire, talentueuse et créative, en plus de démontrer une grande motivation en regard des enjeux associés au développement des ventes. 

Vous êtes une personne énergique, centrée sur le client et axée sur les résultats. Vous êtes dotée d'un sens aigu des affaires et d'un esprit d'entrepreneur et à l'affut des nouvelles économiques internationales.

Sous la direction du Directeur général, le directeur des ventes a la responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités reliées aux développements des ventes au Québec en Ontario et à l'international. Vous êtes responsable au premier plan des appels d'offres et de l'ensemble des ventes dans les secteurs : industriel, municipal et récréatif. Plus spécifiquement :· 

Gestion de l'équipe des ventes (Coacher et motiver):

• Encadrer et motiver l'équipe pour atteindre et dépasser leurs objectifs
• Évaluer les performances et établir des plans de développement individuels
• Assurer un environnement de travail dynamique et stimulant
• Développer et implanter les processus, politiques, systèmes et indicateurs de performances nécessaires à une gestion optimales des ventes 

Stratégie et développement des affaires :

• Élaborer et exécuter un plan stratégique de développement des affaires visant l'acquisition de nouvelles clientèles, de nouveaux partenaires et de nouvelles alliances stratégiques
• Gérer les relations commerciales avec la clientèle existante et les partenaires d'affaires
• Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients actuels
• Négocier et gérer des ententes contractuelles complexes
• Participer et organiser des événements stratégiques pour accroître la visibilité de l'entreprise dans les différents marchés

· Support aux représentants :

• Prodiguer des conseils techniques
• Validation des offres
• Participation à la production des estimé
• Collaboration aux rencontres avec les sous-traitants

Gestion des appels d'offres :

• Monter l'offre, (Élaborer des concepts pour les propositions)
• Rédaction de devis technique
• Élaborer les concepts des offres
• Proposer des solutions techniques

Planification et Gestion des projets :

• Participer à l'élaboration des plans de construction (contrats majeurs
• Suivi client
• Collaborer avec les autres départements (ingénierie, construction)
• Participer aux réunions de démarrage de projet et au besoin de suivi de projets
• Réalisation d'échéancier en collaboration avec les autres départements concernés

Profil recherché :

• Expérience significative en gestion d'équipes multidisciplinaires et multisites
• Ingénieur, architecte, BAA (ou expérience équivalente)
• 15 à 20 ans d'expérience dans l'industrie de la construction comme gestionnaire de projets ou en développement des affaires en construction
• Excellente connaissance technique de la construction
• Avoir réalisé des projets en mode design-built
• Excellentes aptitudes à la communication
• Excellentes aptitude en négociation
• Leadership collaboratif
• Bilingue

Notre cliente est à la recherche d’un-e Partenaire d’affaires, Personne et Culture afin d’offrir un accompagnement stratégique et des conseils en matière de gestion des ressources humaines au sein des opérations de son usine de la région de Québec.

Ce rôle clé vise à établir et maintenir des relations solides et constructives avec l’équipe de direction de l’usine, les représentants syndicaux et l’ensemble des employés, afin de favoriser un climat de relations de travail harmonieux et collaboratif. Il consiste à traiter des enjeux stratégiques liés aux personnes et à la culture, soutenir la conduite du changement, promouvoir et mettre en œuvre des programmes P&C, tout en collaborant étroitement avec les équipes mondiales P&C pour le secteur manufacturier ainsi qu’avec le siège social de Toronto sur des initiatives prioritaires. Le ou la Partenaire d’Affaires, P&C – Opérations veillera à ce que les pratiques et politiques P&C soient pleinement alignées avec les objectifs d’affaires et contribuent activement au succès et à la performance de l’organisation.Plus spécifiquement :

Relations de travail : Gérer et entretenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux; négocier et interpréter les conventions collectives pour soutenir une prise de décision éclairée et équitable.

Relations avec les employés : Favoriser un environnement de travail positif pour les employés syndiqués et non syndiqués, en misant sur une communication ouverte et la résolution proactive des conflits.

Conformité : Garantir le respect des lois et règlements du travail du Québec, y compris le Code du travail, ainsi que des politiques et procédures internes de PMI.

Gestion des différends : Superviser le traitement des griefs, assurer la recherche de faits et défendre la position de l’entreprise; participer aux arbitrages avec l’appui de conseillers juridiques externes.

Gestion du changement : Piloter des initiatives P&C visant à soutenir les transformations et améliorer l’efficacité opérationnelle.

Stratégie de talents : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des talents alignées sur les priorités d’affaires et orientées vers le renforcement des compétences collectives.

Développement de programmes : Promouvoir et déployer des programmes P&C favorisant l’engagement, le développement et le bien-être des employés.

Recrutement et intégration : Superviser les activités de recrutement et d’intégration afin d’assurer une main-d’œuvre qualifiée, inclusive et diversifiée.

Gestion des talents : Animer et coordonner les processus d’évaluation de performance et de gestion des talents, tout en formulant des recommandations sur le développement, la progression et la planification organisationnelle.

Excellence opérationnelle : Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques P&C pour soutenir la productivité de l’usine et maximiser la satisfaction des employés.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Titre professionnel CRHA ou CRIA.
• De 5 à 7 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant au moins 3 à 5 ans dans un rôle de leadership opérationnel au sein d’un environnement manufacturier ou industriel.
• Expérience significative en milieu syndiqué, avec des résultats probants dans la gestion des relations de travail.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation, incluant les partenaires syndicaux.
• Solides compétences en négociation et expérience confirmée dans la négociation de conventions collectives et la gestion de conflits.
• Connaissance approfondie des lois et règlements du travail applicables au Québec.
• Leadership reconnu, avec aptitude à mobiliser et inspirer une main-d’œuvre diversifiée.
• Capacité à évoluer et à performer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme)

Vous avez le désir de jouer un rôle stratégique pour une entreprise en croissance? Vous avez plus de 10 ans d’expériences dans le monde de la finance? Vous avez aussi de l’expérience dans la gestion de projet, la supervision ou encore la direction? Prendre en charge l’aspect financier de projets de grandes envergures ça vous motive? Vous avez une personnalité dynamique, autonome et organisée? Le Groupe Rioux est actuellement à la recherche d’un(e) Vice-président(e) finances.

Relevant du Président et siégeant au comité de direction du Groupe, le(a) Vice-président(e) finances planifie, organise, dirige et contrôle le secteur financier. Il (elle) élabore et met en œuvre les procédures et les systèmes financiers, fixe les normes de rendement et prépare divers rapports financiers pour la haute direction. 

Plus spécifiquement :

• Assurer le développement et le leadership de la stratégie financière et comptable du Groupe, afin d'optimiser et de maximiser le rendement financier et la position stratégique de l'organisation;
• Prendre le contrôle global de la fonction finance/administration/comptabilité de l'entreprise (superviser le cycle comptable et la vérification de fin d’année des divisions du Groupe, superviser la préparation des états financiers, superviser et collaborer à la préparation des budgets en collaboration avec les différents directeurs et assurer le suivi, réaliser les activités de trésorerie, monter les dossiers de financement, etc.);
• Évaluer les performances de son secteur d’activités et recommander des actions au Président;
• Fournir une analyse financière et des conseils sur toutes les activités, plans, cibles et facteurs opérationnels de l’entreprise;
• S'assurer que les systèmes financiers de l'entreprise soient robustes, conformes et soutiennent les activités actuelles et la croissance future. Implanter au besoin de nouveaux systèmes;
• Veiller à ce que les processus de budgétisation de l’entreprise soient exécutés et examinés;
• Élaborer et gérer les politiques, procédures et règles de contrôle interne de l'entreprise concernant les exigences de fonds propres, la dette, la fiscalité, les capitaux propres, les cessions et les acquisitions, le cas échéant;
• Superviser l’équipe de l’administration effectuant les tâches de soutien, de contrôle, de paie, des comptes à payer et à recevoir, des coûts de projets, ainsi que divers rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels;
• Établir un haut niveau de crédibilité et gérer de solides relations de travail avec des parties externes, y compris des clients, conseillers, banquiers et partenaires d’affaires;
• Collaborer à l’élaboration des prix et des stratégies de marketing des produits et services de chaque division (en collaboration avec les directeurs et le département des ventes et du marketing);
• Gérer des projets spéciaux et prendre le leadership lors des projets d’expansions/acquisitions;
• Être un ambassadeur de la marque RIOUX et toutes ses divisions;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché :

• 10 années d’expérience pertinente en comptabilité ou finance;
• 10 ans d’expérience pertinente en gestion/développement/acquisitions.
• Aptitude et comportement professionnel (intégrité, autonomie, rigueur, esprit d’équipe, maîtrise de soi, écoute, etc.);
• Habiletés de gestion (leadership, vision, gestion des conflits, gestion du changement, développement, etc.);
• Grande capacité d’analyse;
• Gestion du temps et des priorités;
• Compétence en planification stratégique, en organisation du travail et en prise de décision;
• Bonne connaissance des processus d’acquisition et de vérification diligente;
• Tempérament entrepreneurial, forte propension à l’action;
• Grande capacité d’adaptation;
• Bonnes habiletés de négociation et de persuasion;
• Bonnes habiletés en communication orale et écrite (français et anglais);
• Tolérance au stress;
• Déplacements réguliers au sein des divisions du Groupe et lors de projets de développement;
• Baccalauréat en administration, finance ou management;
• Maîtrise en administration des affaires (un atout);
• Titre comptable reconnu : comptable professionnel agréé (CPA).